「招聘工作内容」外包招聘工作内容

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招聘专员的工作内容和职责是什么

招聘专员的工作内容和职责如下:

1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略。

2、建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求。

3、协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成。

4、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘工作内容

招聘主管的工作内容

答:职责:1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;5、领导交待的其它工作。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、5年以上招聘工作经验,有一定管理经验,熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力;5、有猎聘工作经验者优先。

外包招聘工作内容

高级招聘专员工作职责与工作内容

答:1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;2、负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;5、负责办理社保、公积金相关工作;6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;8、塑造,维护,发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;9、定期组织对各级人员考核,向企业领导推荐优秀人才;10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考核等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’12、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高员工整体工作水平;13、上级临时交代的其他事宜。

招聘工作内容

人事招聘专员工作职责与工作内容

答:全面负责公司内部的人才招聘引流工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇对招聘渠道规划,开发维护;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;负责招聘网站管理,日常刷新,招聘信息发布,简历搜集;搜集简历,对简历进行分类,筛选,电话沟通,面试邀约,组织安排应聘人员的面试;初试复试结果跟进,通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。

外包招聘工作内容

招聘助理岗位职责招聘助理工作内容大全

答:1、从企业对接人处获取客户资料信息,目标岗位详细的职位JD,认真分析职位的所需能力及资历,分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案,进行人才搜索;2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息,对候选人进行初步面试(面谈、视频、电话),把握人才匹配度,撰写面试评估及候选人简历报告,并向企业推荐候选人;3、跟进推荐进度,安排候选人与客户的面试;4、协调企业与候选人之间的薪资谈判,促成合作;5、根据企业要求,对候选人进行背景调查评估并撰写报告;6、协助候选人办理离职入职手续,确保项目最终完成;7、与客户及候选人保持长期沟通,及时获取准确、有效的信息,传递双方反馈的信息;8、指导顾问助理利用有效工具(人才数据库、招聘网站、论坛等),有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人;

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